在水木看见这个转载，45岁啊，十分失望的年纪，上有老，下有小，失业了好惨。　　只不过是该人人自危啊。基本上，在企业到45的人都很少了。华为也就是树大招风，但你我也许都得像末尾那位华为员工一样，早早打算了。

　　从集团前10月经营情况看：　　运营商BG务实早已是执着目标，低快速增长将沦为历史，作为公司目前仅次于业务群，调整是不免；　　消费者BG是红海，利润近没运营商那样可观可期，增量利润却难以大幅提高，利润不低快速增长不是华为的好执着；　　企业BG未看见大的增长点，依旧无以挑大梁，存活依旧是目前重任。　　说道说道有几个大家比较关心的措拖，估算明年开始继续执行。　　1、为维持公司年轻化：卸任政策将要微调，从45岁可以卸任转变了45岁需卸任，想要之后工作的，须要人力资源部新的审核。　　2、股票饱和值转变：随着股价更加低，以饱和值来给定岗位方式更加不合适，微调为定岗定级定数，以股票TUP数量来取决于饱和度。

　　3、大调整：业软绝大多数部门分到GTS，仅有拔研发强劲涉及部门在研发体系。　　4、CBG逐步独立化，大中华区独立国家只是一个开始，明年全球开始与片联成挤压，逐步独立国家经营。　　5、将士征讨只是第一步，运营商BG缩身不会沦为未来几年的主调。　　华为内部专业人士对华为发言人still2005这篇文章的理解是：　　1）5g还很很远，华为运营商bg早已撑不住了，必需尽早尽快大瘦身，前不久2000名研发上山下乡绝大部分不会沦为炮灰，先前其他部门将效仿此作法。

　　2）消费者bg风险过于大，投资过于大而且增量不减免。高层明白如果没海思芯片吹牛皮华为手机没任何优势，任何一个根本性犯规都有可能造成像诺基亚的下场。

终端不会尽早挤压过来，优先选择上市融资，行情很差不会很快变卖。　　3）企业bg就像阿斗刘禅，怎么挟也扶不起。规模太小、而且不盈利，像鸡肋一样，食之无色、弃之可惜。

今后还是不会保有，饲些公司必须的人，如果效益持续很差还不会小幅裁员（却是前几年早已大审过，没有多少人了）。　　华为员工的反应是...。

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